En el mes del Día Internacional de la Mujer, Alacero organizó un webinar que reunió a referentes de la industria para reflexionar sobre la experiencia de las mujeres en roles de liderazgo en el sector y los desafíos hacia una mayor inclusión.
El encuentro contó con la participación de Silvina Saavedra, directora de Supply Chain (ArcelorMittal Acindar, Argentina), Vanessa Antoine, gerente senior de Atracción y Desarrollo (Ternium Brasil) y Ana Claudia Brant, directora de Personas (Gerdau Corsa, México), quienes compartieron sus trayectorias, aprendizajes y desafíos en la industria del acero. Más de 170 personas estuvieron presentes en el evento.
Uno de los ejes centrales fue la evolución que ha tenido el sector en materia de diversidad. “Hoy tenemos políticas, indicadores y programas que impulsan la inclusión, algo que no existía cuando ingresamos a la industria”, señaló Ana Claudia Brant, de Gerdau Corsa.
Las tres voceras coincidieron en que aún existen desafíos importantes. “Las barreras siguen siendo en gran parte culturales, y requieren un trabajo sostenido en el tiempo”, explicó Silvina Saavedra, de ArcelorMittal Acindar. En este camino, el rol del liderazgo resulta clave. “Para que haya cambios reales, la agenda de diversidad tiene que estar impulsada desde el más alto nivel de la organización”, agregó.
Por su parte, Vanessa Antoine de Ternium destacó el impacto de la mayor participación femenina: “La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo genera cambios en la cultura, en la toma de decisiones y en los equipos”.
Las participantes también coincidieron en la importancia de ampliar la conversación: “La diversidad no puede ser un tema solo de mujeres; necesitamos involucrar activamente a los hombres”, afirmó Brant.
Finalmente, el encuentro dejó un mensaje claro hacia el futuro: “Cuando las mujeres ingresan, permanecen y lideran, no solo transforman las empresas, sino toda la industria”, concluyeron.